Часто вижу одну и ту же ошибку: бизнес верит, что KPI = мотивация. Но это миф. KPI — это просто цифры. Они не вдохновляют, не дают смысла и не удерживают людей. Что происходит на практике: 💔KPI ставят сверху вниз, без объяснения «зачем» → сотрудник видит только контроль. 💔KPI завышены → вместо драйва получаем саботаж и демотивацию. 💔KPI оторваны от реальности → люди делают отчётность ради отчётности. А теперь правда: 🤎KPI работают только там, где есть доверие, прозрачность и внутренняя мотивация. 🤎Сильная система мотивации = деньги + признание + развитие + ownership. 🤎KPI должны быть встроены в культуру, а не жить отдельно как «страшная таблица от руководства». Так что нет, KPI сами по себе не мотивируют. Они — лишь навигатор. Настоящая энергия рождается из смысла, среды и культуры. А вы как считаете: KPI помогают мотивировать или больше демотивируют команду? #HR #KPI #Мотивация #Лидерство #Управление