Скажу честно: в большинстве компаний курсы – это не про развитие. Это про контроль 🧐

Зачем делают курс по охране труда, продуктам и прочему? Чтобы сотрудники реально что-то умели? Хуй там 🤷‍♂️

Курсы нужны, чтобы: 🔹 прикрыть жопу руководству в случае ошибки – «он же проходил, значит знал» 🔹 показать красивый отчёт наверх – «100% сотрудников обучено» 📊 🔹 закрыть требование закона – «по нормативке обязаны, мы сделали» 📑

И всё.

В итоге мы делаем не обучение, а бумажный щит 🛡. Который вроде есть, но в жизни не спасает.

Это как если бы тебе выдали ржавый пистолет 🔫 и сказали: «Ну всё, теперь ты вооружён». Формально да. По факту – нет.

👉 Если хочешь реально развивать людей, задай один вопрос: Что изменится в бизнесе, если они пройдут этот курс?

Если ответа нет – курс нахуй не нужен. Ни сотрудникам, ни компании.

Короче. Курсы ради контроля – это фикция 🎭 Но пока компании продолжают делать вид, что это «развитие», у нас обучение так и будет оставаться красивой бумажкой 📄 вместо реального инструмента.

❓А ты как считаешь: курсы в компаниях — это реально про развитие или всё же про контроль? Поделись своим мнением 👇