Привет друзья! После поста о мотивации глазами топа задали вопрос "есть ли ещё инструмент для мотивации у топа?" Если коротко, то да. Это ты сам. Потому что как ни крути именно от тебя зависит как работает целиком предприятие или та её часть за которую ты отвечаешь. Теперь немного подробнее. Как мотивация, это ты и та система, которую ты построишь. Но возникает вопрос, а нужно ли перестраивать? Если это не стартап на самых ранних этапах, то перед тем как что-то перестраивать нужно сотню раз подумать, потом ещё сотню раз подумать. Если только это не антикризис. Потому что снести пусть даже плохо действующее и строительство нового это очень болезненно и весьма затратно. Готовы ли к большим затратам? Если что-то идёт не так, то чаще всего проще редактировать и постепенно трансформировать действующую систему. Ваша роль чаще всего это роль координатора и рулевого, который расставляет приоритеты и контролирует процессы. #топ #топменеджмент #мотивация