Если вы как и я готовитесь к новому профессиональному этапу или у вас в коллективе появился новый сотрудник, будет полезно вспомнить про адаптацию на новом месте.

Термин адаптация пришёл к нам из биологии. Адаптация — процесс приспособления живых организмов к условиям внешней среды. В нашем случае, мы говорим о процессе интеграции в новую для человека организацию. Процесс, который уже выстроен со стороны компании для упрощения адаптации - онбординг.

Но сегодня не про то, как облегчить жизнь нового коллеги. А про то, как этот коллега себя ощущает и что его ждёт в первое время. Кстати, длится вся эта радость от пары недель до нескольких месяцев. И зависит как от индивидуальных особенностей, так и от корпоративных традиций.

Итак, что ждёт новичка в первый период работы.

🔘Организационная адаптация. Знакомство с самой компанией. Какие есть корп.ценности. Что можно, а чего нельзя. Как устроен внутренний мир. Структура, хотя бы своего отдела. Сюда же знакомство с ресурсами, получение доступов. Конечно само пространство: где найти кофе ☕️ (с этого надо начинать 😂) *️⃣С этими вопросами могут помочь: готовые памятки, гайды и конечно же коллеги. Наример, можно сделать чат-бота. 🔘Психофизиологическая адаптация. Перестроиться на новый график, дресс-код, логистику, новое рабочее пространство и т.д. Ох как сложно после удалёнки идти в полноценный офисный режим 🥲 🔘Социальная адаптация Новый коллектив, в который надо вписаться и стать "своим". Как говорится, себя показать и на людей посмотреть. Разобраться с имеющимися негласных правилами и традициями, понять стиль взаимодействия и пр. 💛 🔘Профессиональная адаптация Знакомство с новыми обязанностями. Притирка своего опыта к требованиям компании. Поиск зон роста. И как можно быстрее прекратить говорить "а у нас там было" 😆

В общем, процесс адаптации на новом месте достаточно сложен, но очень интересен. Если вы сами находитесь в роли новичка, просто будьте готовы к нему и помните, это скоро пройдёт. Если вы руководитель или коллега новичка, постарайтесь сделать этот процесс максимально комфортным для него.

Кстати, если сотрудник меняет условия работы внутри компании, он тоже попадёт в процесс адаптации. Перевод в другой отдел, смена должности, изменение графика и пр. Да, будет проще, но всё же.