А вы резюме токаря 6 разряда создайте с зарплатой 15 тыс в месяц. И посмотрите какой он кадровый голод…..

Я хоть и сама работаю в сфере HR, но не могу не согласиться с вашей мыслью. Печально все это наблюдать...

Кстати, учитывая возможность первичной проверки через бота - я не указывала возраст и уровень ЗП. Только чистый профильный опыт. И даже здесь возникли серьёзные вопросы в корректности первичного отбора кандидатов.

Согласна. За 4 недели поиска 2 собеса первого уровня (с отзывами «вы нам очень подходите, передаю резюме команде») на примерно 80 откликов на вакансии. Кстати, второго собеса не было. Опыт в дизайне 30+, в продуктовом дизайне 15, конкретно в финтехе 9+. К каждому отклику пишу индивидуальное сопроводительное по навыкам, соответствующим запросу позиции. В результате устраиваюсь в такси — ипотеку платить нечем.

2 из 14 это очень хороший результат поисков. Обычно он хуже.

Если копнуть чуть глубже, то от подобного подхода волосы начинают подниматься 😀 Сфера ритейла всех громче кричит о проблеме с кадрами. Статистика соотношения вакансий и резюме удручает. При этом все ритейл компании из моего примера либо прислали отказ даже предварительно не позвонив, либо не посмотрели резюме по истечении 3-4 дней. Резюме составлено так, что у кандидата профильный опыт именно в ритейле более 10 лет. Таким образом почти все крупные игроки в стране сами лишают себя опытного специалиста, который потенциально может решить их проблемы с "кадровым голодом".

А как вы такое поведение со стороны работодателей можете объснить?

Мне кажется, что в ритейле всё-таки крик души не на подбор персонала распространяется, а на продажи, логистику и те сферы, где постоянная текучка. Нет? Сфера обслуживания. Они кричат, потому что ПВЗ и точек много, а работать "за прилавком" некому. Было бы у вас резюме на Директора салона, например, думаю вас бы с руками оторвали. И то, очень много нюансов там, одним спецом с 10+ лет опыта проблему не решишь. Люди увольняются, принимаются, постоянный поток

Я смотрю с обеих сторон проблемы найма в ритейле. Если у компании выложена вакансия рекрутера - у них некому и искать персонал на точки продажи. Но имеющиеся рекрутеры почему то не спешат набирать себе в коллектив помощников. В этом у меня и вопрос. Потому что я при имеющихся вакансиях рекрутеров к себе в отдел и вакансиях на торговые точки - в первую очередь буду искать человека себе в отдел, чтобы сризить нагрузку с имеющихся.

Сфера, которая всех громче кричит о кадровом голоде. Сама в ней работаю. И все больше прихожу к мысли, что эти крики все больше похожи на крики "волки, волки" из всем известной притчи.

Я думаю, это не только из Вашей сферы кричат.))