Когда пора менять тактику в подборе 🧭
✨ Поиск и найм подходящего сотрудника, который станет ценной частью команды - главная цель рекрутера.
👩💻 В теории процесс кажется линейным: есть вакансия, есть рынок, остаётся найти пересечение. На практике же - за успешным оффером стоит немалый объём работы: десятки звонков и сообщений, просмотренные резюме, встречи и интервью.
🤝Иногда подбор идёт легко: заказчик чётко формулирует требования, кандидаты активно откликаются, и уже один из первых получает оффер. Это идеальный сценарий, к которому стоит стремиться.
⏳🔁 Бывает и иначе: кандидаты не доходят до интервью, заказчик не утверждает предложенных специалистов, процесс затягивается, а результат остаётся неопределённым.
📆 Если после двух недель активной работы над вакансией вы не видите реального результата, важно вовремя остановиться и пересмотреть тактику.
🔎 Разбираем 5 ключевых ошибок в подборе и делимся практическими советами для улучшения результата - в публикации на нашем сайте:
