В новом исследовании Torch Leadership Evolution Survey 2025 (568 лидеров, 17 отраслей, 9 функций) компания изучила, с чем реально сталкиваются современные руководители.

🔑 Ключевые выводы Только 32% лидеров чувствуют себя подготовленными к эпохе AI и постоянных изменений. AI — главный вызов: 26% всех респондентов и 40% тех, кто в технологиях, ставят его на первое место. Разрыв восприятия: топ-менеджмент уверен в готовности, а среднее звено (директора, менеджеры) чувствует перегруз и сопротивление в командах. Глобализация: 55% лидеров работают через часовые пояса → растёт сложность коммуникации и потребность в доверии. Развитие: 35% хотят коучинга, 30% — времени для рефлексии, 18% не имеют никаких программ лидерского развития.

🧭 Пять сдвигов лидерства, которые нужны уже сейчас

• Human-centric leadership — эмпатия и доверие как основа внедрения AI.
• Критическое мышление и адаптивность вместо узкой экспертизы.
• Доступный коучинг для всех уровней, а не только для топов. Поддержка лидерского pipeline — работа с выгоранием и удержанием талантов.
• Гибкость и кросс-функциональное сотрудничество через культуру эксперимента.

🌍 Отраслевые нюансы Технологии — AI на передовой, но критична эмпатия. Финансы — распределённые команды → акцент на доверие. Госслужба — главная боль — управление изменениями. Здравоохранение — баланс между инновацией и заботой о пациенте. Производство — 25% уверены, что «AI их не касается» → риск отставания.

💡 Вывод будущее лидерства — не про знание всех технологий, а про умение соединять AI и человечность. Лидеры 2025 — это проводники через неопределённость, которые строят доверие и ведут команды в постоянном изменении.

Torch — американская платформа корпоративного коучинга и лидерского развития. Их фокус — контекстный коучинг, где рост лидеров напрямую связан с бизнес-задачами компании. Недавно они усилили экспертизу в AI (через покупку Praxis Labs) и всё активнее позиционируют себя как катализатор организационных изменений.

#AI #лидерство #коучинг