Лидам на заметку
Главная ценность в сотруднике — это опыт и экспертиза конкретно в вашем проекте. И она растёт с каждым днём!
С технологиями за забором знаком каждый, но с вашим проектом — ни один. И ни один из них не интегрирован в команду, не имеет выстроенных отношений и не знаком вам. Каждый из них непредсказуем.
Когда сотрудник уходит в другую компанию с плюсом к зарплате, то компания внезапно понимает, что на прежние деньги на рынке никого нет, и вынуждена искать на его место нового сотрудника, который дороже, а ещё и тратить кучу времени на обучение и рисковать, что новичку не понравится и он уйдет.
Это уже даже не смешно, это стало мемом сто лет назад и уже устарело. Да, смена работы — это эффективная стратегия для буста дохода разработчиков. Ауф! 🐺 Но подталкивание к этому — это полный провал для компании.
Так берегите же своих сотрудников, цените их преданность и их экспертизу.
Не заставляйте их учить то, что им на вашем проекте нахрен не сдалось. Оставьте людей в покое и дайте им просто работать!
