«Как работодатели относятся к кандидатам, у которых опыт в компании всего год–полтора?»

❇️ Первый момент – критерии, по которым вам отказывают

Конечно, стабильный и долгий опыт всегда выглядит выигрышнее. И у вас не одно, а несколько мест работы по году–полтора, у рекрутеров может появиться настороженность.

Позвонит или не позвонит Вам рекрутер?

1. Зависит от позиции нанимающего менеджера. Некоторые руководители категорически отказываются встречаться с кандидатами с короткими (по их мнению) местами работы.
2. Зависит от резюме. Если оно составлено грамотно: подробно расписаны функции, достижения, результаты, рекомендации, то 2-3 места работы по 1,5 года могут выглядеть лучше, чем 5 лет в одной компании, но с пустым резюме (без достижений, с ошибками).

Продолжительность работы – не единственный критерий выбра кандидата. Это важно понимать.

Со мной кандидаты делились своими историями: специально «досиживали» в компании ради чуть более продолжительной цифры в резюме, но на практике несколько месяцев роли не играют.

❇️ Второй момент – есть риск упустить вакансии

Сейчас на рынке есть интересные вакансии, которые могут исчезнуть через пару месяцев. И если выходить в поиск раньше, вы ничего не теряете, наоборот – набираете опыт откликов, прохождения интервью и ответов на вопросы о переходах. А заодно у вас есть шанс получить оффер от вакансий, которых позже не будет на рынке. Поэтому лучше начинать работу раньше, а не ждать, когда цифра в резюме будет чуть красивее.

Вопросы про причины ухода будут вам задавать в любом случае – и сейчас, и через год.

Да и у работодателей потом будут свои уточнения: «Если работа не нравилась, почему так долго оставались?»

В целом, если резюме сильное и наполнено достижениями, то оно будет работать, даже если 2 опыта в компаниях не такие длинные.

👉 Помогаем кандидатам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka

👉 Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka