HR молчал до последнего: как меня кинул один из лидеров FMCG 💔
Однажды на финальной стадии отбора мне назначили личную встречу в офисе с руководителем после онлайн собеседования. На тот момент я жила в Подмосковье за 100 км от Москвы, путь обещал быть долгим:
- До Москвы на электричке
- На метро до нужной станции (далековато от центра)
- Оттуда на маршрутке до офиса компании.
Встреча, которая несколько раз переносилась нанимающей стороной, должна была состояться в 9:30 в пн, что мы утвердили накануне в пт.
В 9:00, ожидая маршрутку, я спрашиваю HR, все ли в силе (до этого не писала из-за соображений этики: рабочий день начинается в 9:00). Она прочитала сообщение, но не ответила. Через 10 минут набираю ее и задаю тот же вопрос, а в ответ слышу, что встречу провести не смогут, так как руководитель уехал в командировку🤯
Имидж компании и ее HR бренд были всегда на довольно высоком уровне, поэтому я была крайне удивлена — такой подставы никак не ожидала😢
Если командировка была просто очередной отговоркой, как при предыдущих переносах встречи, то она была не супер продуманной — о таких вещах ведь все знают заранее
В общем, грусть-печаль от таких ситуаций и подрыв доверия к бренду работодателя💔
А у вас было подобное?
· 18.09.2025
Я как-то пришла работать в компанию, серьёзная федеральная. До этого было несколько встреч, сошлись по условиям, прислали оффер, все хорошо. Уволилась с текущего места, прихожу в первый день. Дали договор, а там другие условия, сильно отличаются от оффера. Обсуждали определенную окладную часть и бонусную. А в договоре стоял оклад меньше прожиточного минимума и остальное бонус с формулировкой "на усмотрение руководителя филиала и согласно положениям о премировании". Причем, подписывать надо было строго в отделе кадров, телефон на входе попросили оставить, чтоб не фотографировали. На вопрос вынести договор за пределы кабинета кадров, получила ответ, что никак нельзя, потому что конфиденциально. Бумажки оставила там, как и сотрудничество с такой компанией. Если так все начинается, то нельзя рассчитывать на их добросовестность и дальше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.09.2025
Однозначно! Хорошо, что вы на это не пошли. Как быстро потом нашли новое место?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.09.2025
В ближайший понедельник, после ухода. Более того, когда я написала руководителю, что как специалист, который ценит свои навыки, не могу такой договор подписать, все всё поняли. И на прощание меня попросили дать ОС о работе подразделения, как руководителя с системным взглядом и опытом. Сказали, что им бы моя ОС очень пригодилась. Мне тоже кажется, что пригодилась бы, и не только в этом вопросе, и не только моя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён