Для начала, я хочу поздравить вас с Днем HR! Уже много лет я думаю, как мне повезло работать с удивительными людьми – умными, открытыми, по-настоящему человечными и профессиональными ❤️

Так получилось, что в HR всегда больше женщин. Но сегодня я хочу поговорить не столько о женщинах в этой сфере, хотя и об этом тоже, сколько о женском лидерстве в целом, за которым, как мне кажется, будущее. И вот почему.

Начну с далекого прошлого. Мне было 23 года. Я работал в PepsiCo и впервые увидел CEO компании – Индру Нуйи, одну из самых влиятельных женщин мира. Она приехала на ПМЭФ, зашла в магазин, где я как раз работал, и заговорила со мной. Помню, это ощущение невероятной силы и энергии, которое от нее исходило. С тех пор я часто думаю про женское лидерство.

Я вижу вокруг много выдающихся женщин-руководителей. Не только в HR, но и продажах, маркетинге, IT и тд. И я заметил, что во многом вы действуете иначе. Женщины лидеры как будто меньше про картинку, больше про результат. У вас есть это удивительное умение держать команду в тонусе, при этом сохраняя человечность.

В целом за последние несколько лет рынок труда заметно изменился, он стал более сбалансированным. Женщины закрепились на своих позициях и пришли в те сферы, где их раньше почти не было. Наконец-то вас становится больше в технологиях, политике и бизнесе.

В России за последние два года увеличилось число сфер, в которых женщины хотели бы занимать управленческие должности. (https://secrets.tbank.ru/novosti/zhenshchiny-rukovoditeli-v-rossii/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F)

Я думаю, здесь сработало много факторов. Например, когда я учился в техническом вузе, на моем потоке было больше парней (даже практически одни парни). Сегодня, когда я прихожу в универы с лекциями, я вижу, что баланс выравнивается. Новое поколение уже не заморачивается на вопросе пола руководителя. Они смотрят на его компетенции.

Компании тоже постепенно меняются: создают комфортные условия (удаленная работа, гибкий график), проводят воркшопы с женщинами-лидерами, запускают  профессиональные сообщества (например, женский клуб "Северстали", к слову, в котором ~ 80 мужчин. Кажется, женщины толерантнее 🤗 и делают медиапроекты (например, подкаст "Женское это дело" золотодобывающей компании "Полюс").

Да, стереотипы живучи. В 2025 году все еще 33% наших соотечественников хотели бы видеть своим руководителем мужчину (ВЦИОМ) https://www.rbc.ru/society/17/02/2025/67b2d94b9a79475b5ecf6833. Но я думаю, что с каждым годом процент людей, для которых пол не важен, будет больше)

Игнорируя тренд на женское лидерство, компании теряют большую долю потенциала.

Но когда я говорю о программах поддержки женщин в компаниях, речь не идет о квотах. @https://vk.com/wall822459475_255 (Я уже писал, почему я против квот, спущенных сверху))) Я за системные решения: обучение и менторство, поддержку в декрете и при выходе из него, гибкий график для родителей и так далее.

Уверен, что будущее мирового лидерства – за женщинами. И в России еще при нашей жизни появится женщина во главе ключевых корпораций и даже страны. И я буду за нее голосовать не потому, что она женщина, а потому что она лидер.