В этом эфире разобрали реальные кейсы из нашей практики:
🔹 Семейная пара владеет клиникой. Он хотел расти, она оставить все как есть. Бизнес в итоге не развивался. Команда чувствовала противоречие и работала вполсилы. После стратегической сессии нашли общую цель и ситуация изменилась.
🔹 Передача управления от врача-основателя супруге. Она восприняла клинику как обузу, не сформировав собственного видения. Команда почувствовала, что новый руководитель не горит идеей.
Главный инсайт: Размытые цели руководителя напрямую влияют на мотивацию команды и результаты клиники.
3 причины, почему цели тормозят рост: 1️⃣ Цель "просто зарабатывать" демотивирует медицинскую команду 2️⃣ Страх роста - когда хочешь больше, но боишься расширяться 3️⃣ Размытое видение - команда не понимает, куда движется клиника
В видео привели примеры- кейсы вовлечения команды в достижение целей.
Узнали себя в этих ситуациях? Запишитесь на бесплатную 45-минутную консультацию.
Разберем вашу ситуацию и покажем, как превратить личные цели в драйвер развития. Для: собственников, управляющих, руководителей клиник
Ближайшие слоты: 📅 23 сентября, 13:00-14:00 📅 24 сентября, 10:00-11:00 📅 25 сентября, 13:00-14:00
Запись на консультацию: @WM_help
