Читаю посты HR (кстати, с прошедшим Вас праздником☺️) про то, что надо применять нематериальные стимуляции и у меня только один вопрос. На какую аудиторию это рассчитано? На одинокого сотрудника лет 20-25, который живет в квартире родителей, у него нет автомобиля и детей и он либо параллельно учиться, либо только окончил университет? Тогда да, его наверное еще мало волнуют такие вещи как инфляция. Сотрудникам старше этого возраста, которые нуждаются в жилье собственном, у них появляется маленький ребенок, надо обслуживать автомобиль, и, не дай бог, еще и кто-то из родителей тяжело заболеет, совершенно плевать на «нематериальные стимуляции». Он любит свою работу. Выполняет свои kpi. Но вот индексации он добиться не может, так как она добровольная со стороны работодателя в ТД. И человек уходит. Вы открываете вакансию. На эту зп вы не находите никого. Или находите низкого качества сотрудника. Или требующего полгода обучения сотрудника. Поднимаете зп в вакансии. И находите нового сотрудника. Зачем? Вы сами себе таким образом искусственно создаёте работу? Приведу статистику ниже:

1) про квартиры:

сентябре 2024 года средняя стоимость квадратного метра жилья в московских новостройках составляла 289 732 рубля. В феврале 2025 года квадратный метр на первичном рынке столицы в среднем стоил 397 тысяч рублей****. Рост на 37%!

2) про «борщевой набор» или иными словами «продуктовая корзина»:

К концу 2024 года борщевой набор в России стоил 210,96 рубля (рост на 20,23% к 2023 году и на 38,84% к 2022 году). в июне 2025 года в среднем по России «борщевой набор» стоил 385 рублей Рост на 82%!

3) про бензин (про покупку новой или б/у машины мы даже не обсуждаем****. С новым утильсбором это будет недостижимо):

По данным Росстата « О ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕНАХ НА НЕФТЕПРОДУКТЫ С 3 ПО 9 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА1» цена АИ-95 составила 60,11 руб. За литр****. По данным «Петромаркета», на 5 сентября 2025 года средняя по России розничная цена АИ-95 составляла 64,7 руб. за литр. Рост на 8%!