Прочитала на днях об интересном в кавычках принципе, который долгое время исповедовался в компании Vice Media.

Компания Vice Media была основана в Монреале в 1994 году как печатный журнал. Она выросла в огромное в платформенное мультимедиа, занимающееся новостями, культурой и документалистикой.

Так вот, основатель Vice Шейн Смит (Shane Smith) в кулуарах часто говорил, что они используют формулу «22/22/22».

Расшифровывается так: нанимать людей в возрасте 22 лет, заставлять их работать по 22 часа в день и платить им $22 000 в год. Как вам?

Самое любопытное, что благодаря особой подаче материалов Vice считалась «Библией миллениалов», но как работодатель, как видим, она прославилась как «каторга для миллениалов».

И, кстати, о формулах. Я тут же вспомнила другую: «3-5-4». Слышали? Это уже творчество на другом конце света, HR-отдела китайского автопроизводителя Cherry.

HR’у поставили вполне традиционную задачу повышения эффективности сотрудников. Решение же было предложено очень творческое: три сотрудника должны работать за пятерых, а получать зарплату за четверых. При этом HR-отдел взял на себя обязательство заботиться о здоровье и благополучии сотрудников. Надеюсь, они его выполняют!

О чем для меня эти кейсы?

О том, что неважно, на каком континенте и в какой индустрии мы работаем. Важно в любых обстоятельствах относиться друг к другу по-человечески.

__