Про гибкий график никто не врет: Хочешь, по вечерам задерживайся, хочешь по выходным работай ;)

Потом работники делают вид, что работают, а работодатели, что платят зарплату

Как правило, остаются в проигрыше кандидаты. ☹️

Да какому работодателю нужно врать об этом? 😏

Проиграют оба. Соискатель    будет работать из под палки. А работодаиель впустую потратит время и деньги.

Работодатель выиграет. Золотое правило - правила пишут те, у кого золото. Так что пока работодатель платит, он диктует условия.

Должна быть обоюдочка - тебя, как кандидата на полиграф, и рядом с тобой работодателя на полиграф. Интересное собеседование получится 😆😆😆

Это не враньё)

Это мастерство самопрезентации) ☝️

Кандидат со знаниями, но без опыта получит отказ, хотя бы потому, что резюме с накрученным опытом у HR больше. А для работодателя вакансия как товар, который надо красиво запоковать чтобы привлечь достойных кандидатов. Продажа товара не предусматривает написания недостатков)

Победят, на мой взгляд, кандидаты. Соискателей больше чем работодателей, соответственно над описанием вакансий работают 1000 HR-ов, над тем как обойти системы отбора - миллионы кандидатов)

Про гибкий график. И про трудоустройство по ТК РФ)

Лучше не хитрить в этих руслах )

Очень улыбают бонусы от работодателя по типу - после испытательного срока можем обсудить гибрид (1 день из дома) 🤦 Вот порадовали то 😀

В рус ИТ-интегратор гибрид продавали как бенефит за достижения))) Серьёзно? В2В сфера с длинным циклом сделки в 1-1.5 года и только потом получить гибрид? О нем вообще вспомнят?

Почему только про гибкий график?

Никто и одновременно -все)