Хороший вопрос!  Если систематизировать последнии посты Hr специалистов и карьерных консультантов, то план действий должен быть примерно такой:  1. Пройти обучение, а ещё лучше заключить договор на сопровождение с карьерным консультантом.  2. Упаковать ваш опыт и образование в резюме, не больше двух страниц (больше hr не читают).  3. Указать возраст 25-30 лет (если больше, то всë равно указывайте в этих рамках, иначе шансов практически нет).  4. Подготовиться к собеседованию, где важно рассказать, о том, что вы командный игрок, что вы общительная и энергичная, рассказать как вы будете решать проблемы и решить пару кейсов…  5. Выделить время на решение тестовых заданий, за которые вам ни кто не заплатит…  А дальше размещаете резюме, отправляете отклики, проходите собеседования и получаете отказы… Но тут, как говорят HR специалисты, главное не опускать руки, разобраться с вопросом: что с ВАМИ не так? Исправить ошибки и продолжать поиск… А если и после этого вас игнорируют и отказывают вам, то опять возвращаемся к предыдущему пункту.  Вот так всë просто.

У ИТ все как-то... Печально совсем.

Так не бывает. Если все хорошо. Вакансии бы не было. Мне нравятся такие проекты) Не скучно работать)