Header background

покидаю компанию МВД

покидаю компанию

·

сентябрь 2025

Вышел из сумрака. 20 лет в оперативной работе МВД, а в соцсетях — ни единого следа.

Как сегодня ищут работу те, кого «не было»?

Сегодня у меня особый день.  20 с лишним лет назад я надел форму, а сегодня — снимаю ее. Последний день службы. Две декады оперативной работы в органах внутренних дел научили меня многому: анализировать, действовать, вести дела и… оставаться в тени.

Мой профиль в соцсетях (вернее, его полное отсутствие) — это не причуда, а профессиональная необходимость и привычка. Здесь нет моих фото с отпуска, философских цитат на ночь или проверенных рецептов шашлыка. Мои соцсети были лишь инструментом в работе. И я этим горжусь.

Но сегодня я столкнулся с новой реальностью. Реальностью поиска работы. HR-специалисты, просматривая резюме, первым делом ищут кандидата в сети. И что они видят у меня? Пустоту. Чистый, почти стерильный цифровой след. Или вернее — его полное отсутствие.

И тут возникает главный вопрос, с которым я хочу обратиться к вам, особенно к коллегам из силовых структур и госбезопасности, которые понимают эту специфику.

Как быть нам, «невидимкам»?

С одной стороны, эта самая «незапятнанность» сетью — это доказательство профессионализма, дисциплины и умения хранить тайны. Качества, которые бесценны во многих сферах.

С другой — для современного рекрутера пустой профиль может быть красным флагом. «А что он скрывает?», «Почему его нет?», «Чем он вообще живет?». Наше преимущество могут принять за недостаток.

Так нужно ли срочно «выходить из сумрака»? Начинать выкладывать фото котиков,ставить лайки мемам и писать посты о политике? Или же достаточно создать сдержанный, деловой профиль в Сетке с минимумом информации, просто чтобы было куда ткнуть ссылку?

Я для себя еще не решил. Но я уверен, что эта дилемма знакома многим.

Вопросы к вам, друзья:

1. Сталкивались ли вы с подобной ситуацией при трудоустройстве? Как отреагировали HR-менеджеры на отсутствие у вас аккаунтов в соцсетях? 2. Что, на ваш взгляд, правильнее: оставаться «серым кардиналом» цифрового мира или начать активно формировать свой онлайн-образ для рекрутеров? 3. Коллеги из силовых структур, как вы решали этот вопрос при переходе на «гражданку»? Поделитесь опытом, он сейчас бесценен для меня и, уверен, для многих других.

Для меня это пока terra incognita. Но 20 лет службы научили меня главному: чтобы оценить обстановку, нужна достоверная информация. Ваш опыт и ваше мнение — это и есть она.

P.S. Этот пост — мой первый шаг из «сумрака». Посмотрим, что из этого выйдет.

#МВД #карьера #поискработы #HR #рекрутинг #соцсети #личныйбренд #выходнапенсию #новыйэтап #опрос