В сетке часто вижу боль соискателей Одна из них: рекрутер задаёт тупые вопросы, которые вообще не имеют отношения к профессионализму. Давайте сразу отсеим некомпетентных рекрутеров (новички, просто не понимают суть работы, вообще плевать хотели, работают по скрипту и пр) Возьмём неплохого рекрутера, который любит свою работу, готовится перед собесом и все в таком духе. Так вот, откуда он берет эти тупые вопросы. Ответ простой, чаще всего их пишет заказчик Мы просим заказчика указать +-5 вопросов, которые его интересуют, получаем список и 🤦 просто не понимаем, ЗАЧЕМ это нужно спрашивать. На этом этапе убираем момент,где заказчик просто не заморачивайся и сделал это для галочки и в этом направлении его ответы не парят. Но есть те,кто реально подумал,какие вопросы должен задать рекрутер В лучшем случае рекрутер донесет до заказчика эту проблему, а в худшем - заказчик отправит резюме обратно и скажет,что нет инфы по какому-то вопросу Многие вопросы из этого списка я бы оставила для личного общения заказчика и кандидата. Но нет же, заказчик упирается и все тут...хочу видеть в резюме и не волнует. Заказчик казался вроде адекватным,хорошим специалистом который знает свое дело ...а нет, есть тараканы в его голове Иногда они просто боятся,что им ищут замену и ставят палки в колеса и куча разных причин Поэтому,дороги соискатели...мы иногда бываем пеньками, но иногда заказчик просто дуб и мы ,к сожалению,не всегда можем на это повлиять