Не потому что они «слабые». И даже не потому что опыта мало. Главная причина — люди не понимают, зачем им задают вопросы.

Когда ты смотришь на интервью как на экзамен → тревога, стресс, желание понравиться. Когда воспринимаешь его как инструмент → появляется уверенность( а она чувствуется, поверьте)

📌 Собеседование — это не каталог, где тебя оценивают.

Это твой шанс: — узнать компанию и её ценности, — откалиброваться с рынком, — понять, чего ты хочешь от будущей работы.

Я 10+ лет в HR и IT-рекрутменте, преподаю в Яндекс.Практикуме, карьерный эксперт на хх ру, руководитель отдела подбору и действующий рекрутер IT точно знаю, что интервью перестаёт быть допросом, когда у тебя есть алгоритмы и честная стратегия.

Поэтому я открыла услугу «Подготовка к собеседованию».

🔹 Разбор твоих кейсов. 🔹 Отработка каверзных вопросов. 🔹 Алгоритмы, которые работают в реальных интервью.

Бонус — дополнительная мини-сессия после реального собеса для первых клиентов.

💸 Сегодня — 10 000 ₽. С завтрашнего дня — 15 000 ₽.

📩 Пиши «СОБЕС» в @yulia_it_hr— и я помогу тебе подготовиться так, чтобы собеседование стало твоей возможностью, а не стрессом.