📚 Для тех, кто хочет разобраться в системе оценки сотрудников У нас в культуре «отличников» любая ошибка — это почти катастрофа. В школе можно пересдать контрольную, а вот в работе «двойка» в оценке сотрудников или процессов стоит гораздо дороже: то мотивация падает, то люди совсем уходят.

Я часто вижу, что компании буквально боятся этой темы. Хотя, если честно, нужно просто помнить, что правильная оценка — это не столько про контроль, сколько про поиск: попытку понять, кто где силен, кто перегорел, а кому просто нужен другой трек развития.

Чтобы не разбираться в этом в одиночку, коллеги-эйчары по телеграм-сообществу собрали папку каналов про HR (там и мы с вами есть). Сразу оговорюсь, что каналов в папке много, можно подписаться на все или выбрать только те, что заинтересовали. Есть те, которые сама давно читаю.

✔️ Подписаться можно по ссылке.

@out_of_people

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки