о прокси-менеджменте и участи передаста
Итак, вас накрыла коммуникационная жопа. Дальше будет еще хуже. Впереди - классические грабли. Вы замыкаете на себе все коммуникации проекта. Становясь прокси-менеджером (передастом) двумя путями:
1️⃣ самостоятельно выстроили работу через себя; 2️⃣ повелись на какого-нибудь ленивого клоуна из команды:
Клоун Вася: -о, юный горячий прожектер, надо решить очень важный вопрос с Совой.
Прожектер: -Вася, присылай вопросы, все решу!
Вася с чувством выполненного долга идет пить чай / обсуждать с коллегами новости. Периодически напоминая, что вопросы-то не решены.
Эти #порочные_практики ведут к тому, что с ростом количества стейкхолдеров в управлении PM выполняет только функцию прокси, не вылезая из почты / мессенджера / созвонов. На планирование, риски, ожидания заказчика и т.д. у него банально не остается времени.
Конец немного предсказуем - прожектер собирает все шишки, включая обвинения от Васи, что проект в жопе из-за нерешенных вовремя вопросов.
· 19.09.2025
Это огромная проблема руководителей, которые замыкают на себе коммуникацию между сотрудниками. Когда я пришла на руководящую должность специалисты работали сами по себе (специфика в обслуживании лабораторного оборудования в функционально разных лабораториях). Со временем я внедрила культуру общения, когда проблемные моменты мы решаем совместно. Далее я с удивлением узнала, что инженеры сами стали собираться на мини-совещания и планерки, чтобы решить возникающие проблемы. Считаю это свой большой заслугой, так как все подразделение начало работать по одному процессному подходу.
ответить
коммент удалён