Многие думают, что главный квест – это пройти собеседование. Но на самом деле это только первая победа. Вторая – доказать, что вы действительно тот самый специалист, и пройти испытательный срок без потерь.

Вот 5 правил, которые помогут: 1️⃣ Сразу договоритесь о критериях. Спросите руководителя: «По каким показателям вы будете оценивать мою работу?» Иначе можно играть в «угадай мелодию» – и не угадать. 2️⃣ Обратная связь ≠ приговор. На старте ошибки будут. Главное – не оправдываться, а показывать, что умеете быстро учиться и адаптироваться. 3️⃣ Фиксируйте свои победы. Короткий отчёт в конце недели («сделал А, Б, В, результат такой-то») – это ваш способ подсветить ценность. Работает лучше, чем просто ждать похвалы. 4️⃣ Задавайте вопросы. Не ждите, что вам выдадут пошаговый мануал. Активный интерес к процессам = сигнал, что вы действительно в теме. 5️⃣ Команда решает. Профи, который не ладит с людьми, – кандидат на вылет. Общайтесь, помогайте, не держитесь в стороне.

💡 Собеседование – это «красиво подать себя», а испытательный срок – «доказать делом». И именно на этой дистанции решается: останетесь ли вы в команде или HR начнёт новый кастинг.

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_sobes