Поиск работы по-новому Сейчас мы проживаем охлаждение кадрового рынка, ажиотаж на найм айтишников снижается. При этом, в следствии перегретого рынка много людей пришли сюда за деньгами, а не по призванию. И многие из них еще и обманывают, крутят опыт и вот это все

И как следствие всего этого — найм меняется. Вместо холодного найма "по-резюме", рекомендации выходят на первый план. "Я его знаю", "Я с ним работал", "давно за ним слежу, он крутой и по культуре наш, давай его позовем?"

И под изменение рынка меняются и инструменты. Те же профессиональные соцсети дают то, чего не хватает обычному поиску — нужные люди уже собраны в одном месте, работают социальные механики, алгоритмы подсказывают релевантное. Результат? Когда ты откликаешься на вакансию или пишешь напрямую нанимающему менеджеру, твоя заявка точно не затеряется в потоке.

К примеру Сетка делает профессиональную социальную сеть, где найм, как часть процесса взаимодействия, естественно интегрирован — у каждой вакансии есть автор, нанимающий менеджер. А у каждого откликающегося — его профиль, экспертный круг, публикации

Вот например мой коллега, Герман Новиков из команды GigaChat, который отвечает за компьютерное зрение, ищет себе VLA-экспертов

Получается, гиперперсонализация и человекоцентричность ждет нас везде =)