Пока все обсуждают титановый корпус и камеру 200 МП, мы смотрим глубже 📱 Успех Apple — не в железе, а в софте. В той самой корпоративной культуре, которая стала настоящей операционной системой компании 💻

Как устроена культура, создающая инновации:

🏆 A-Player парадигма Жесткий up-or-out подход: в команде остаются только те, кто delivers результат на уровне "wow-эффекта". Никаких компромиссов с качеством кадров 🎯 Vision Driven DevelopmentТотальная фокусировка на North Star — создании идеального продукта. Reality distortion field как инструмент прорыва за границы возможного 🔍 Deep Dive культура Никаких watercooler-чатов и business-bla-bla. Total attention to detail — от архитектуры чипа до скругления углов корпуса 💬 Фидбек-культура экспертного уровня Кросс-функциональное ревью без воды. Только по делу, только от экспертов, только для улучшения продукта

Почему этот подход взлетел тогда, но требует адаптации сегодня:

⚡ 2025 год требует баланса между перфомансом и well-being🧠 Современные таланты ценят autonomy и психологическую безопасность 🌱 Долгосрочный growth требует инвестиций в soft skills и D&I Сделала небольшой вывод для HR-сообщества: Культура Джобса — radical organizational architecture для своего времени. Сегодняшний вызов — сохранить high-performance, добавив empathy и flexibility Эволюция Apple показывает: можно масштабировать excellence, адаптируя подход

Какой стиль лидерства эффективнее в вашей продуктовой разработке — джобсовский "vision driven" или современный "empathy driven"?

#CorporateCulture #Apple #HR #Leadership #PerformanceManagement #TeamExcellence #ProductDevelopment #HRtech #Айфон17 #InnovationCulture