Что вы имеете  ввиду под "скручивать опыт" ?

Я вот скручиваю опыт. С моим 10+ Java не кто не берет. А на счет Golang - ну он очень простой. Это небольшое расширение языка С. Даже без плюсов. Там опыт вообще накручивать не стоит. То есть я на нем писать за неделю стал без проблем. Библиотек там тоже кот наплакал. При этом он новый и с опытом 2 года это уникум. Надо было взять. Это не Java.

Александр, скручивать и накручивать разные  вещи ) я удивлена ,что у вас такая  ситуация. Для меня  большой опыт  это не минус однозначно.  Желаю  вам удачи  в поисках самой лучшей компании 🙏🙏🙏

А что тут ещё можно иметь в виду? Минусовать первые 15 лет, будто их и не было вовсе.

А цель какая ?  Как вам мешают  эти 15 лет в поиске  работы? Они не релевантны  вакансиям на которые  вы откликаетесь?

• обычно  для рекрутеров  важны именно  последние  5 лет опыта.

Нет, просто рекрутеры не рассматривают кандидатов 40+ в большом количестве случаев. А мне — 50. Понятно, что если у человека  30 лет опыта, ему не 35. А значит — мимо. Какой бы там опыт ни был.

не HRы, а нанимающие менеджеры. Мы (HR) упорно ведём борьбу с эйджизмом в найме. Иногда  отказ  не связан  с возрастом, а просто в данный  момент  вы не подошли. (Именно  в данный момент)

И никому из 300 компаний, даже до собеседования не дошло. Удивительно, насколько я бесполезна оказалась для рынка.

Елена, может сменить  стратегию ? Напрямую  связаться  с HR ,или заходить по рефералке  через действующих  сотрудников. Я сама  сейчас  занимаюсь  наймом,  и на данный  момент "рынок  сложный ". И соискателям  тяжело  найти  работу, и нам найти  кандидата  (из огромного  количества  нерелевантных ) тяжело. "Спасибо"  авторассылкам и ботам 😞

Так сейчас и буду заходить, напрямую. Правда, где найти эти самые рефералки — не представляю.

Находить сотрудников  в проф.соц сетях (сетка,линк, сообщества в телеграм) и писать  с просьбой порекомендовать по возможности.

На Go рынок легкий. Особенно если еще Java и Node.js знаешь!!!!

Думаю   это бот )

Как специалист как вы к этому относитесь?

Отрицательно. Считаю, что искать работу  нужно вдумчиво,сразу отсекать  компании  ,которые  по ценностям не подходят. А в итоге  HR получают  больше 1к откликов  на вакансии  с нерелевантными резюме, и найти  подходящего  кандидата  тяжелее. А кандидатам тяжелее  найти работу. В целом  ситуация  на рынке сейчас  последствия  вот таких  рассылок 😢 Чтобы найти  работу  важна качественная "воронка " , а не количественная . У вас какое  мнение?

Искать компанию по ценностям? А кто скажет что за ценности у вас? Вон в ГринАтом лозунг - мы расщепили атом, теперь пишем софт. Думал у них там все аккуратно - а оказалось говнокод ужастный + свинские отношения к сотрудникам. И как потом вам HR после этого верить?

Отзывы читать ) спрашивать у действующих  сотрудников)

Ну отзывы модерируется. Попробуйте на HH написать - из-за проблем логистики ждал техники 2 месяца. При этом за использование своей грозили сроком от 2 до 6 лет, из-за этого не прошел испытательный срок. Все культурно пишут - высокие требования к безопасности. А правду модераторы не пропускают.

А в чем вопрос  ? Ну да бывает  не повезло  с выбором  места....ушли спустя  пару месяцев. У меня у самой  такое  было.

И так 3 раза подряд. Хотя до этого изначально был проект в IBS заказчик СберТех- потом проект перевели со мной в СберТех- ну а там уже не сложилось.

Александр ,вы можете  обратиться  к карьерному  консультанту, у которого  есть результативные подобные  кейсы в практике.

Да возможно.

Раз в пол года обновляю резюме на Headhunter. Некоторое время не понимала почему возникает чувство будто разговариваю со стеной во время поиска и отклика на вакансии. Решила прогнать резюме через GPT, он отсек все живое, чтобы было в нем, НО! пошли просмотры и отклики и тут до меня дошло как работают технологии на платформе. То есть боролась я в своей голове с технологиями, о которых ничего не знаю и у этих технологий главное правильные слова вставить в резюме, а какой качественный выхлоп не могу сориентироваться. Не понимаю как найти свою компанию и проект, если нет возможности поучаствовать в живом диалоге. Возвращаюсь к вопросу о качественной воронке как она должна выглядеть и как с ней взаимодействовать любому специалисту, который ищет работу? Как этот процесс в целом должен выглядеть для вас как опытного HR?

Тут больше не для HR , а для алгоритмов  hh.ru . Компетенции  должны  совпадать с вакансией  ( прям слова )

Оооо))) это  жирный плюс сейчас,если кандидат  может  опыт  подтвердить.

Алексей, что это за справка?

С госуслуг о стаже )

Если вы не знаете что это за справка, вы видимо всю жизнь работали в серый компаниях без оформления? 😀

Надо взять на вооружение. Хотя все равно при устройстве на работу она предъявляется.

У меня был случай, когда Хрюша сказала, что опыт выдуманный. Поэтому для таких подозрительных и включается приписка про справку.

Ну справку тоже подделать можно. Цифровую подпись не всякий рекрутер проверку осилит.

Алексей, называть  HRов "Хрюша, эйчарка"   по вашему  это оскорбление?

Екатерина, что именно вас оскорбляет?

Я не про себя спрашиваю, а про вас.

Запилите ветку как вас правильно называть. Интересно послушать мнения.

А вам компания  для этого нужна  ? Или это компенсаторное ?

Вот только в первый же день оформления, когда сфр не примет отчёт от компании по вашей справке - все всё узнают 😉

Людмила, я работала в PwC, АФК-Аудит и на текущий момент в дочке Газпрома. Это все компании с именем и работала и продолжаю работать в чистую)

Есть такое.

Потом удивляемся ;)

На HH есть такая услуга - автоответ.

Там есть и бот который разбирает  резюме  автоматически. И к чему  нас это привело)

Да согласен. Плюс братство Осознаной Меркатильности. Я у себя по нему ссылки выкладывал. Ну и еще несколько факторов.

Хорошее название  для поста )