Откровенного читерства в найме у меня не было ни с моей стороны, ни со стороны компаний. Какое читерство, если мне понадобились годы, чтобы просто научиться спокойно говорить о своих достижениях?😅

За 10+ лет своей карьеры я поняла: ожидания и реальность на собесе и потом на самой работе почти всегда не совпадают. Вопрос в том, насколько сильно и по каким пунктам будет  разрыв. Да, все могут немного приукрасить и работодатель, и кандидат. Это как будто бы даже нормально: одним нужно закрыть вакансию, другим хочется новую работу.

С весны я ищу новую работу с  разной степенью активности. Делюсь недавней историей, в которой, как мне казалось, я вполне реально могла получить оффер.

На меня вышла рекрутер с вакансией. Компания, задачи, зарплата - все было в рамках моих ожиданий. Прошла собеседование с HR, потом с нанимающим руководителем, выполнила интересное тестовое задание. Меня пригласили в офис познакомиться лично.

На интервью с руководителем активно обсуждали тестовое. Коммуникация складывалась, мои рассуждения устраивали руководителя. Но последние 15 минут он стал объяснять, что все-таки то, что предстоит делать, не совсем соответствует моему опыту. С чем я не согласилась, так как  ничего сверхестественного в предстоящих задачах я не увидела. По всем пунктам у меня был подтвержденный опыт. О чем и проговорила еще раз, уточнив, что именно смущает руководителя в моем опыте.

По итогу часового интервью у  меня появилось ощущение будто бы руководитель сам не до конца понимает, какого кандидата он ищет.

С HR мы договорились: я поделюсь своими впечатлениями, а она сообщит фидбек от руководителя.

В результате от руководителя фидбека так и не было. HR извинилась сказала, что сама его не получила.

🔻Предполагаю, что руководитель реально не дал фидбек. Хотя думаю, когда точно нет - можно сказать - извините, ищем дальше. С учетом того, что я дошла на последнего этапа.

🔻Еще предполагаю, что могла просто не случиться “химия” - так бывает. И тут тоже нормально просто сказать нет.

🔻А возможно, что руководитель знает о компании и ее культуре больше и не стал мне точно объяснять, почему я на его взгляд могу не подойти. Но и в этом случае, было бы норм - просто сказать нет.

‼️Полное отсутствие обратной связи создает ощущение, что и сам руководитель до конца не понимает, кого ищет.

Читерство ли это? Не уверена. Но точно сбой в этике взаимодействия между работодателем и кандидатом🤔

#читвнайме #поискработы #собеседования