Сейчас на рынке труда нас, энергично трудящихся 4 поколения, каждое со своими ценностями, установками и ограничениями. Каждое поколение вносит свой вклад в рынок и культуру организаций, поэтому становится неизбежным изменение подхода к взаимодействию и совместной работе в поколенческом менеджменте.
Нашла исследование Coleman о мотивации поколений (327 респендентов, февраль-апрель 2025, в основном специалисты-менеджеры (55%), руководители (22%).
👉🏻 приоритет вне зависимости от поколений – уровень оплаты труда (83%). Второе место – официальное трудоустройство (65%), третье - гибкий/удаленный формат работы (47%), при этом репутация компании и близость к дому уступают гибкому графику.
👉🏻 ценится ежедневный комфорт (здоровье, отпуск, питание) выше разовых бонусов – эти топ-3 пункта в целом покрывают базовые потребности, а низкий спрос на пенсионные программы (10%) и страховки (11%) говорит: люди фокусируются на «здесь и сейчас».
👉🏻 изменение фокуса от профессиональных амбиций к удовлетворению личных потребностей. Если для бумеров и поколения X ключевым была «инвестиция в экспертизу», то для зумеров – «инвестиция в себя», включающая гибкость, здоровье и психологический комфорт: программы благополучия, включающие фитнес и психологические консультации и прочие «мягкие» поддержки.
👉🏻 тренд на корпоративное обучение – быстро теряет свои позиции (бумеры: 36% максимум, зумеры: 23%), популярная причина - доступность бесплатных онлайн-курсов
👉🏻 все поколения объединяет фактор соблюдения баланса между работой и личной жизнью: наличие времени на личные дела после работы (52%). Вторичные приоритеты: отдых без рабочих вопросов (20%). Триггеры дисбаланса: внеурочные звонки, постоянное чувство тревоги, размытые границы рабочего дня
👉🏻 Идеальное рабочее пространство для современных сотрудников базовые требования: кухня с напитками и перекусами (чай/кофе, фрукты) - 82%, удобное рабочее место (отдельный кабинет или оборудованная зона) - 52%
🧭Друзья, а какой фактор влияет на вашу работу? Отсутствие удаленки, финансовая неудовлетворенность (низкие зарплаты), токсичная среда (грубость, внеурочные звонки), непрозрачность мотивации, архаичные практики (нежелание внедрять инновации)… к какому фактору вы наиболее чувствительны?
Карьера по своим правилам
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
