Внимание мне не союзник, когда выбор бесконечен. Могу до одури листать каталог любой стрим платформы и не выбрать фильм, потому что они все одновременно недостаточно или слишком интересные. Люблю на слух искать 5 отличий в “самых шокирующих гипотезах” рентв и новостях на первом. Но чаще остальных включен Curiosity. У них в лекциях посмотрела и теперь вам принесла концепцию умного парня по имени Радж Сисодиа (Raj Sisodia) - Осознанный капитализм. К сожалению, никто не потрудился перевести выступления Раджа с английского в доступном мне интернете, но я нашла его одноименную книгу (тык и скачать). Лекция же отснята в 2015, но даже с нынешними скоростями как никогда актуальна для тех, кто строит свой или работает в чужом бизнесе.

О чем там? ⚙️ о роли и цели современного бизнеса в нашей вселенной ⚙️ почему кто-то процветает, а кто-то вечно бьется за выживание ⚙️ кто есть стейкхолдеры и почему это не только акционеры ⚙️ лидерство и видение, суть пользы продукта ⚙️ мировая аналитика вовлеченности работников со всеми вытекающими выводами в цифрах ⚙️ система построения и развития лидерства и, собственно, Осознанного бизнеса в деталях, графиках и инструментах.

О чем подумалось после? Львиная доля бизнеса в России только начинает работать с такой сущностью, как kpi, прикручивая к ней систему оценки сотрудников, их зп и вообще ценность. Но эволюция мышления трудоспособного человека уже пошла дальше и история совершенно нерабочая для а)наших любимых зуммеров, б)проработанных и осознавших слишком многое миллениалов. То есть показатели измеряют эффективность не только конкретного человека, а всей системы, где человек лишь часть. Не потому что он винтик, а потому что его влияние на результат ограничено системой и процессами, в которых он работает. Получается, показатели отражают способность всей системы, и не могут использоваться как оценка конкретного сотрудника в отрыве.

Видео с Раджем на английском: https://www.youtube.com/watch?v=FyWMffZbCF8

Как думаете, это какого цвета система? Жду в комментах 👇🏻