За годы в подборе персонала было немало забавных (и не очень) историй, связанных с читерством кандидатов. Например, один приложил в портфолио сайт 1 в 1 копию VK и доказывал на собеседовании, что это уникальный сайт (да, мы позвали его пообщаться, нам было очень любопытно). Другой пользовался подсказками экспертов прямо во время собеседования и зачитывал ответы на наши вопросы, которые ему написали где-то в чате. Кто-то накручивает опыт в резюме. А кто-то пытается устроиться сразу в несколько компаний. Каждый раз удивлялась изобретательности кандидатов 🥲

Но больше всего в памяти отпечаталась история "блестящего" сейлза, который был очень убедителен на собеседовании, а оказалось, что работал на каждом месте по 2-3 месяца, а потом его увольняли, потому что он ничего не делал. Где-то ниже писала пост об этом кейсе.

И вот я думаю, с одной стороны ситуация на рынке труда сейчас очень непростая и каждый "выживает" как может. Кто же из нас не приукрашал свое резюме и не преувеличивал свои успехи на собеседовании?

Но с другой стороны вранье почти всегда раскрывается. Поэтому рекомендую стараться быть максимально честным и приукрашать свой опыт в разумных пределах. Да, есть вещи, которые хочется замаскировать (например, короткие промежутки работы), но и это можно сделать красиво.

А нам эйчарам остается только быть максимально внимательными, проницательными и слушать свою интуицию. Других способов распознать ложь я не знаю 🤷🏼‍♀️

Коллеги, а у вас были случаи «креативного» подхода кандидатов? Как распознаете?

#читвнайме