Коллеги, ловите тренд, который тихо съедает ваши команды! Если раньше люди увольнялись громко (с заявлением и прощальным cake), то теперь они просто… перестают стараться. И это страшнее! 😱

Что это? Вы явно уже это встречали в рамках своей практики, но вот и термин подъехал)

«Тихое увольнение» (quiet quitting) — это когда сотрудник формально на работе, но морально уже в отпуске. Навсегда. Он делает только минимум, не подключается к проектам, не предлагает идеи. Не горит — тлеет. 📉

Почему это происходит?

· Выгорание после ковидных лет (да, оно до сих пор есть)😮💨 · Ощущение, что «стараться нет смысла — всё равно не оценят» · "У других лучше"- когда друзья рассказывают про свои компании и их плюшки · Границы между работой и жизнью стёрты (особенно в удалёнке)

Как распознать? 🔹 Ноль инициативы 🔹 Отказ от всего за пределами должностных обязанностей 🔹 Ответы «это не моя обязанность»

Что делать? ✅ Базовый 1:1, но не «Как дела?», а «Что тебя зажигает?» ✅ Хвалите не только за результат, но и за initiative (также и просто живые беседы помогут. я на практике ходила в бары с коллегами, у которых выгорание) ✅ Верните смысл: показывайте, как работа каждого влияет на общее дело

Безусловно, есть масса способов вытащить человека из этого состояния, это лишь примеры, но: Тихое увольнение — это крик о помощи без слов. 🧏‍♂️ Ловите сигналы, пока люди не ушли… мысленно.💖