Собеседование.... Знаете у меня есть опыт и со стороны соискателя и со стороны работодателя. Да был такой опыт в подборе персонала. Мне нравится подбирать персонал, но не массовый, а точечный это юристы, бухгалтера и т.д. и как мне кажетсяу меня это получается, меня даже благодарили руководители за подобранных сотрудников.  Как я это делаю, не знаю наверное интуиция или логика, потому что когда подбираю сотрудника учитываю с кем этому человеку придется работать, а смогут ли они найти общий язык? Всегда эти моменты сопостовляю, но для этого мне нужно самой пообщаться с соискателем, поговорить с ним. И вопросы позадовать и самому что то рассказать, в общем поговорить так сказать по душам, а не стандартными вопросами заваливать. Только  в приятном разговоре можно понять и увидеть талант и человека. Ведь когда мы идём на собеседование это стресс большой или маленький, но стресс. Каждая сторона хочет сделать правильный выбор и только обычный разговор может раскрыть, то что не сделают тесты и стандартные вопросы. Как вы думаете я права?