Устали постоянно от директоров слышать, что hh дорогой? Что людей нет подходящих? Устали сливать миллионы впустую?

Проблема не в рынке. Проблема — в вас.

🏥 Врачи обязаны учиться — иначе не работают. 📉 А ваши менеджеры? Когда последний раз?

🔸 Руководитель отдела продаж 2015 ≠ 2025. 🔸 Цели, инструменты, KPI — всё поменялось. 🔸 Но обучение? «Сам разберись».

Говорят: «ИИ всё решит!» Ага. Где он? Где бюджеты? Где программы? Где поддержка?

💸 Повышение квалификации = месячная зарплата. А компаниям проще винить «рынок», чем вложить 1% прибыли в людей.

Чего НЕ хватает:

✅ инвестиций в обучение, ✅ системного развития, ✅ адаптации должностей, ✅ уважения к специалистам.

🚀 ХОТИТЕ ЗАКРЫТЬ ВАКАНСИИ?

Перестаньте искать «идеального». Начните строить «своего».

> 🔁 Обучайте. > 💰 Инвестируйте. > 🧩 Адаптируйте. > ✨ И чудо — «дефицит» исчезнет.

📌 P.S. Честный вопрос для владельцев и руководителей:

«Сколько я вложил в развитие своих сотрудников в этом году?

Ответ вас напугает. Потому что большинство — ничего.

💡 Что делать прямо сейчас?

1. Аудит развития команды— кто учился? за чей счёт? 2. Обучение — в KPI руководителей. Нет развития — нет премии. 3. Бюджет на обучение = бюджет на маркетинг. Люди — ваш главный актив. 4. Дорожная карта роста— какие навыки нужны компании через 6 мес? Через год? 5. Стройте, а не ищите. Лучшие сотрудники — выращенные внутри.

Люди уходят не от зарплаты. Они уходят от ощущения, что их не развивают, не ценят.

Хотите лояльность и эффективность? Инвестируйте в людей, а не в HeadHunter.

📌 #дефициткадров #HR #обучениесотрудников #развитиеперсонала #управлениеперсоналом #бизнес #инвестициивлюдей #HeadHunter #futureofwork #talentdevelopment**