«Плохие» сотрудники заражают

Взяв такого на работу, через год вы получите неэффективный коллектив

Исследование, проведенное Университетом Нового Южного Уэльса в Австралии, говорят: эффективность группы, в которой завелся «нытик», сразу падает на 40%.

Дальше становится хуже - люди в команде начинают равняться на плохого работника, заражаясь от него взглядом на мир.

Уилл Фелпс, профессор запустил эксперимент, запустив в группы «своего токсика» по имени Ник. Он приходил в аудиторию вместе с тремя студентами- добровольцами, и профессор давал группе задание - создать маркетинговый план для стартапа.

Тайминг-академический час и $100 за результат.

Коллеги Ника считали его таким же студентом, как они сами, не подозревая, что он находится «при исполнении».

Каждый раз, когда группа приступала к заданию, Ник изображал: -Бездельника, который моментально терял интерес к процессу, дремал на столе или тупил в соцсетях -«придурка», который разносил в пух и прах каждую идею, попутно оскорбляя и принижая соратников -Нытика, который сидел с похоронным лицом, сетовал на сложность задачи и сомневался, что ее можно выполнить.

Эксперимент повторили 40 раз в течение нескольких месяцев с разными студентами. Но, несмотря на тот факт, что группа общалась всего 45 минут, Ник успевал сделать свое черное дело: эффективность работы стабильно падала на 30-40%.

Возникает вопрос: работает ли это и в обратную сторону? Может ли один оптимист или «позитивчик» столь же успешно «заразить» группу, как нытик?

Умные люди в исследовании говорят, что к сожалению, позитивные эмоции менее прилипчивы…