КАК ПРЕВРАТИТЬ КОМАНДУ В СТАЮ ПЕРЕПУГАННЫХ ЦЫПЛЯТ

О чём это я? Да о стиле руководства ЧАЙКА 🕊

Встречали такой? Наверняка! Но просто не понимали, что это за птица.

Рассказываю. Босс-чайка - это:

♦️Его нет в процессах Работа команды его не интересует, пока всё не пойдёт наперекосяк. Стратегия, регламенты? Не, не слышали. ♦️Не понимает задачи Его "гениальные идеи" - это чаще всего внезапные импульсы, забытые на следующий день. Но он умеет накидать задачи, про которые и сам не вспомнит. ♦️Появляется только с проблемами Чтобы указать на ошибки и свалить новые задачи на уже и без того перегруженных сотрудников. В конце дня, в пятницу, перед отпуском. Срочно! ♦️Не общается с сотрудниками Диалог - это для слабаков. Только указания и критика. Или даже публичная порка. А что? Это ж всех мотивирует! А хвалить - значит, разбаловать. ♦️Некомпетентен Его решения - это импульсивные реакции, без анализа ситуации и последствий. Они сами разберутся! Зачем тратить время на стратегию и планирование?

Босс-чайка может проявляться не всеми пунктами, но +/- точно узнаваем. И я тоже встречалась с такими ПТИЦАМИ. На меня накидывали тучу задач, я их с запалом выполняла, потом - другую задачу, третью, четвертую…. пока не поняла, что эти задачи ему и не нужны (а часто он и не помнит о них). Знаете, это как домашнее задание в школе: можно делать всегда, вдруг спросят, а можно не делать, вдруг не спросят. Но груз задач-то висит…

В общем, стиль управления "чайка" - это: 💯 путь к выгоранию сотрудников, низкой производительности и деструктивной атмосфере в коллективе 💯 рецепт корпоративного бедствия, а не способ вдохновлять 💯 синоним хаоса

Классическое определение такому менеджменту: прилетает, нагадит, улетает. Звучит знакомо? 😜