ПОЧЕМУ НА ДЖОБ САЙТАХ ГОДАМИ ВИСЯТ ВАКАНСИИ НА КОТОРЫЕ НИКОГО НЕ БЕРУТ? Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? - спрашивает меня соискатель.

Таких вакансий и правда бывает не мало. Работодатели преследуют разные цели размещая их. У меня было две истории с которыми я столкнулась лично, когда то, когда искала работу.

Но думаю для вас они будут довольно показательными, для того, чтобы понять, что может искать горе-работодатель в кандидатах на свою зависшую вакансию.

HH, Вакансия Директор по персоналу, Производственная компания. Помню когда искала работу, прихожу на собеседование. Встречает меня местный Директор по персоналу. Провожает в кабинет. Начинается диалог. "Наша компания занимается производством кондитерских изделий. Нам уже 10 лет, а я работаю здесь 8 лет, почти с основания" - информирует она.

"Вы же Директор по персоналу, а куда вы тогда ищете Директора по персоналу" - говорю я.

"А мы не ищем" - говорит она. "Просто мне понравился ваш опыт, хотела побеседовать, узнать какие тренды сейчас в ритейле, может быть что-то взять на заметку" - без тени сомнения поясняет она мне.

"Поняла вас. Ну что же, раз я здесь, давайте поделюсь своим опытом" - отвечаю я и мы углубляемся в детали собеседования.

В данной ситуации я была шокирована, без прикрас, наглостью HRа, которая ничтоже сумняшеся посчитала возможным тратить время соискателей, для получения бесплатных советов и лайфхаков.

Сегодня мало ценится чужой труд и тем более чужое время. Но когда это делает главный человек по людям в компании, такой поступок вызывает большие вопросы к самой компании.

Какой вывод: вакансия висит как "заманушка" для соискателей. А дальше ваши знания и ваше время будут использованы без ущерба для бизнеса. И да, не обязательно вам в этом признаются. Вас просто используют.

А теперь о второй истории. Еще более печальной.

HH, Вакансия Руководитель управления по корпоративной культуре, IT

Прихожу в офис, встречает меня снова HRD (Директор по персоналу). Очень весело щебечет, попутно показывает мне офис. Рассказывает о компании, сразу информирует о задачах. Мы проходим в переговорную и начинаем общаться. Я многое рассказываю ей о своем опыте, о результатах и в какой-то момент она говорит:

"Вы профи! Но, я привыкла проверять всех кандидатов тестовым заданием. Поэтому ваша задача до послезавтра прислать мне стратегию изменений в корпоративной культуре компании". "Хорошо, говорю я - это не проблема. Расскажите мне только о задачах. Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет"

Она мне спокойно отвечает на мои вопросы. Потом она ведет меня по офису, показывает даже HR-департамент и говорит, вот здесь будет ваше рабочее место. И мы расстаемся. Спойлер: больше не увидимся, но эту наглую даму я запомнила навсегда.

Потом мы подружились на ФБ..

Продолжение здесь ✔️

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд 🟠Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

____ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки