🚩 20 вопросов, которые лучше НЕ задавать рекрутеру на собеседовании (Часть 2)

Продолжаю разбор вопросов, которые могут испортить впечатление о вас, как о кандидате на вакансию.

Часть 1 тут

🚀 Преждевременные карьерные амбиции 1. "Когда я смогу получить повышение?" Сначала покажите результаты в текущей роли, потом думайте о росте.Лучше спросить: "Как выглядят карьерные траектории для этой позиции?" - демонстрирует долгосрочное мышление без спешки.

2. "Через сколько я стану руководителем?" Создает впечатление, что нынешняя позиция - просто ступенька. Альтернатива: "Какие возможности для профессионального развития предусмотрены?" - показывает интерес к росту компетенций, а не только к должности.

3. "Есть ли возможность перевода на удаленку в будущем?" Показывает, что уже планируете смену локации до начала работы. Рекрутер подумает: зачем тогда вообще рассматривать этого кандидата?Лучше: обсуждать после успешной адаптации.

⏰ Вопросы о нагрузке 4. "Сколько часов в день нужно работать?" Может показаться, что ищете способы минимизировать усилия. Вместо этого: "Как организованы рабочие процессы в команде? Как компания оценивает продуктивность специалистов" - показывает интерес к эффективности, а не к минимальной нагрузке.

5. "Можно ли работать только удаленно?" (Если это не remote-вакансия) Может быть воспринято, как нежелание интегрироваться в команду. Лучше: "Какая гибкость предусмотрена в рабочем графике?" - звучит как забота о балансе, а не избегание офиса.

6. "Какие дедлайны и насколько жесткие?" Создает впечатление боязни ответственности. Альтернатива: "Как организовано планирование и ведение проектов?" - демонстрирует интерес к процессам, а не страх перед задачами.

🤔 Слишком личные/неуместные 7. "Сколько вам лет и как долго работаете рекрутером?" Персональный вопрос, не относящийся к оценке позиции. Может смутить собеседника и выглядит неуместно в профессиональном контексте.

8. "Нравится ли вам работать в этой компании?" Ставит собеседника в неловкое положение, заставляя давать личную оценку работодателя. Лучше: "Почему вам нравится работать в компании?"

❌ Недоверие и негатив 9. "Не планируете ли сокращения?" Создает токсичную атмосферу с самого начала. Если компания нестабильна, это станет ясно из других вопросов, исследования рынка и отзывов бывших работников компании.

10. "Можете гарантировать, что меня не уволят?" Показывает непонимание бизнес-реалий и неуверенность. Абсолютно точно, никто не ответит утвердительно на этот вопрос. Человека нанимают, чтобы выполнять определенные задачи. Если он не справляется - его скорее всего заменят, чтобы бизнес не нес убытки.

🧠 Мой совет

Готовьтесь, фокусируйтесь на работе, формулируйте позитивно. Помните: цель первого интервью - взаимная оценка fit'а, а не детальное обсуждение условий. Расслабьтесь и постарайтесь быть позитивным и открытым. Это продает. В моей практике лучшие кандидаты задавали вопросы о продукте, команде и возможностях для развития. А худшие - сразу про отпуск и зарплату.

✍️ Сохраняйте и делитесь с коллегами, которые проходят интервью.

Может быть, у вас есть предложения, чем дополнить этот список? #советыколлеги #карьера

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки