Frontend-разработчик
· 19.09.2025 · ред.Вопрос
HRы, сознавайтесь, кто и зачем придумал презентацию оффера, с красивыми слайдами и отдельным созвоном?
8 комментов
· 19.09.2025
Пффф. Я единственный раз делала оффер на официальном бланке компании по запросу финального кандидата, тк простого сообщения о предложении ему было недостаточно
😁иногда думаю, что это был троллинг с его стороны
0
ответить
коммент удалён
· 19.09.2025
О как🤭 Слава богу я это слышу и вижу в первый раз) и надеюсь в последний. Вам такое попалось? Расскажите как все прошло и задали ли вы аналогичный вопрос hr?
0
ответить
коммент удалён
· 19.09.2025
Да вот что-то на месте не сообразил спросить, мысли о другом были )))
0
ответить
ответ удалён
· 19.09.2025
Яндекс?
0
ответить
коммент удалён
· 19.09.2025
И они тоже
0
ответить
ответ удалён
· 20.09.2025
А что не так? Оффер колл - часть найма, финальный созвон с нанимающим и эйчаром, где про каждый бенефит рассказывают. Я по такой схеме работала. И когда мне просто скидывали офферы без созвонов и обсуждения/ответов на вопросы, то… мне это странно. Это же еще одна возможность пообщаться кандидату с компанией и компании с кандидатом, обговорить сроки выхода. Короче, кто так не работает, для меня странные 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.09.2025
Я понимаю, бывает по разному но вот вам ситуация: презентуют красивый оффер, рассказывают как всё классно и здорово, и так минут 20-30 наверное, и в самом конце озвучивают сумму которая мне вообще не интересна. Спрашивается, я зачем эти пол часа своей жизни потратил? Даже если бы сумма была интересная, лично мне этот подход «продаж» не интересен. Но есть плюс, я теперь знаю что так бывает, и когда мне предложат подобный созвон я просто сразу спрошу сумму оффера.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.09.2025
Хм, а разве когда вам сообщают, что будут делать оффер, зарплатные ожидания не актуализируют? В чем прикол «продать» вакансию за деньги, которые не интересны? Это уже их проколы.
В моем случае, этот оффер колл только дополнял сумму. Потому что есть вещи, которые на бумаге не напишешь: про апскиллинг, мобилити и прочие вещи. Круто, что есть столько бенефитов, потому что для кого-то при прочих равных какой-то бенефит будет супер полезным, и компания та будет в приоритете. Но когда зарплата не устраивает, никакие бенефиты не интересны. Это ж база. Ситуация, что вы описали, не норм.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён