Даже супер крутые кандидаты получают отказ 🫣. Почему?

Часто бывает, когда кандидат с блестящим опытом работы и полностью соответствующий требованиям вакансии, получает отказ. Он ломает голову: «Неужели моих компетенций не достаточно?» Ответ: «Достаточно! И даже слишком!» Это парадоксально, но зачастую кандидаты получают отказ не потому, что плохи, а наоборот, слишком хороши для данной должности. А точнее, переросли ее, то есть стали оверквалифайт.

🙃Самое большое опасение работодателя - высококвалифицированный специалист, выполняющий задачи до боли знакомые и понятные или ниже своего уровня, быстро заскучает и начнет искать более сложные или высокооплачиваемые позиции. Текущая роль может восприниматься им как временное решение, возможность «переждать» пока придет тот самый оффер.

🙃Даже если кандидат согласен на предложенные условия сейчас, существует риск, что его привычный уровень дохода или растущие амбиции вскоре приведут к поиску новых вариантов. Работодатель сомневается в долгосрочной перспективе такого найма.

🙃Овер сотрудники могут испытывать недостаток мотивации при выполнении рутинных или недостаточно сложных задач. Это может привести к снижению эффективности или даже выгоранию. Руководителю нужно быть готовым постоянно предлагать амбициозные вызовы, не все к этому готовы.

🙃Некоторые руководители могут видеть в таком кандидате потенциального конкурента, опасаясь, что его результаты поставят под вопрос их собственную эффективность или авторитет.

🙃Если кандидат имеет опыт управления, но претендует на исполнительскую или проектную роль, у работодателя могут возникнуть вопросы: действительно ли он готов к самостоятельной работе "руками", без команды и управленческих полномочий? Сохранились ли необходимые навыки? Очень редко такую причину говорят открыто, как и в целом вообще дают обратную связь. Сталкивались ли вы с подобными отказами, на ваш взгляд?