Когда кандидат живёт в настоящем, а работодатель – в прошлом веке

1. Когда-то «мы предложим вам работу» звучало как подарок судьбы. Сегодня – просто один из десятков вариантов, который кандидат может спокойно пролистать. Кандидат раньше не отказался от предложения из-за странного начальника. А сейчас «не понравился начальник на собеседовании» - причина номер 1 для отказа многих кандидатов

2. Когда-то зарплату обсуждали в конце, после всех испытаний на выносливость. Сегодня вилка – это первый вопрос от кандидата. И работодатели постепенно учатся не падать со стула, когда его слышат.

3. Когда-то только работодатель диктовал правила: 5 этапов собеседований, тестовое задание на 40 страниц, финальное интервью с «директором по вдохновению» и 3 месяца ожидания ответа. Сейчас всё по-другому: компании стараются сократить этапы интервью и некоторые компании сокращают тестовые задания (их не сокращают только те, кто только начинает их использовать как метод оценки и еще не набил шишек).

4. Когда-то «лояльность» означала готовность перерабатывать и« спать в офисе на мешках с кофе». Сегодня всё чаще сотрудники намекают: это не лояльность, это эксплуатация.

5. Когда-то тестовое задание «на 8 часов» делали бесплатно. Сегодня кандидаты вежливо улыбаются и присылают счёт.

😔 Видимо, кое-где всё ещё верят, что 2025 – это просто слегка обновлённая версия 1998.

❓А вы замечали, что «архаизмы» до сих пор встречаются на собеседованиях?

ПОМОЖЕМ НАЙТИ РАБОТУ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_humor