Потому что кадры это ценный ресурс и пока есть такие как мы и «хоть одному не пофиг» компетенции сотрудников будут расти, а вместе с тем и бизнес. Выстраивая логическую цепочку, понимаешь, что есть не дальновидные компании, которые сокращают затраты на обучение, но у них и результат будет такой же… конкуренты прокачивающие свои кадры уйдут далеко вперед. Когда сотрудник чувствует: поддержку, заботу, помощь (а именно это мы и даем в купе), то вряд ли он захочет менять компанию (если только у компании не стоит цель сократить расходы на ФОТ).