ИИ на собеседовании: читерство или новый стандарт? 🤔

В HR-кругах все чаще звучат жалобы: кандидаты используют искусственный интеллект на собеседованиях и при выполнении тестовых заданий.

Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Если специалист будет применять ИИ в работе после трудоустройства, почему бы не оценить этот навык еще на этапе отбора?

✅Возможно, пришло время пересмотреть привычные форматы собеседований.

Вместо того чтобы запрещать и пытаться уличить в использовании ИИ, не лучше ли интегрировать его в процесс?

Как это может выглядеть на практике?

1️⃣Задача с открытым решением: Кандидату предлагается проблема, и он должен не только найти решение с помощью ИИ, но и объяснить, почему выбрал конкретную модель, как формулировал запросы (промпты) и как интерпретировал полученный результат.

2️⃣Анализ кода от ИИ: Соискателю показывают код, сгенерированный нейросетью, и просят его проанализировать: найти ошибки, предложить улучшения и оценить, можно ли использовать такой код в реальном проекте