Сегодня на просторах LinkedIn попалась статья и поняла, что часто с этим сталкиваюсь, но так мало об этом говорят: «🚪 Почему талантливые сотрудники уходят не к конкурентам, а… в никуда?

🤔 Мы привыкли думать, что люди уходят за деньгами, за должностью или к более «богатым» компаниям. Но всё чаще среди действительно сильных, глубоко разбирающихся в вопросе специалистов, наблюдается другая тенденция: люди уходят в простой, в отпуск взятый у жизни.

Причины — не всегда очевидные: 1️⃣ Эмоциональное выгорание — когда KPI выполняются, но ценности компании «не клеятся» с личными, компания токсична и даже деньгами не может уже удержать. 2️⃣ Отсутствие влияния — ощущение, что даже лучшие идеи разбиваются о стену бюрократии (и это у сотрудников компаний, где не так давно наоборот идеи получали ход, ценились сильные решения и внутри, и привлекаемых из вне overqualified находили как встроить в коллектив). 3️⃣ Лишённая смысла операционка — человек превращается в «оператора задач», а не в профессионала, способного строить будущее (ТОПы рекламируют себя в Линкедин как «зажигающих огонь в глазах вверенного в подчинение коллектива», перечисляя свои индивидуальные качества и разные «вуду» приемы, ничего не говоря о системных изменениях). 4️⃣ Системное равнодушие — «ресурс закончился — заменим», спокойная реакция на приближающиеся к 50% показатели текучки кадров.

🧠 Нейробиология подтверждает: в условиях постоянного давления включается «режим выживания». Человек перестаёт видеть перспективу, и решение самых простых вопросов становится на порядок сложнее чем раньше.

📌 В компаниях Японии давно заметили, что к сотруднику, который находится в плохих условиях труда совершенно нет смысла предъявлять требования по качеству его работы – он все равно в борьбе за возможность «просто работу работать» качества не обеспечит. Поэтому там не только заняты постоянным улучшением, но и вовлечением сотрудников в эти улучшения, чтобы они сами практиковали доработку всего и могли по чек-листам (например эргономики) прийти к объективным критериям, сравнить изменившуюся ситуацию в цифрах и в ощущениях.»