Подписчики задали отличный вопрос: "У меня большой управленческий опыт, и на собеседования по новой профессии не зовут. Почему?"      Ниже расскажу, а с вас - лайки и репосты, если было полезно 🤍      Если отставить в сторону эмоции, а их может быть много, и они точно будут копиться по мере увеличения срока поиска, то на вопрос "почему не зовут?!" есть несколько веток рассуждения.      ✏️Почему не зовут?   ✏️Как сделать, чтобы звали?   ✏️Как сделать, чтобы не отказывали после первого собеседования?      Начнем с первого вопроса, но я планирую сделать несколько постов на эти три темы.      Итак, почему не зовут: отказывают по резюме или даже не просматривая его.      На самом деле, если вам отказывают после отклика, то с очень большой вероятностью ваше резюме было просмотрено (даже если на сайте нет об этом отметки). Отдельно про это: не беря во внимание возможное подключение нейронок к отсеву откликов, у рекрутеров, которые разбирают отклики вручную, есть возможность настроить выдачу резюме по ключевым параметрам: образование, последние несколько мест работы, иностранные языки, навыки и т.п. Это позволяет рекрутерам видеть и анализировать не одно резюме, а сразу 10 или больше с ключевыми параметрами и звонить только тем, кто им соответствует максимально. То есть фактически рекрутер ваш отклик видит, просто не открывает резюме в отдельной вкладке.      Не видя конкретное резюме, могу предположить несколько причин, по которым отсеиваются резюме возрастных джунов.    ❗ Мы указываем весь свой предыдущий нерелевантный новой профессии опыт. Ну потому что там были достижения, и карьерный рост, есть чем похвалиться.   ❗Мы подробно расписываем тот самый нерелевантный предыдущий опыт    ❗Резюме в принципе слишком длинное (больше двух страниц уже слишком много и выдает в нас того самого 50-летнего джуна). Первая версия моего резюме с 15 годами опыта в подборе заняла 6 страниц🫠   ❗У нас много информации о нерелеватном для новой профессии образовании (мои тренинги изначально заняли страницу)    ❗У нас очень мало информации об опыте в новой профессии   ❗Неверно расставлены акценты по опыту   ❗Из наших резюме непонятно, почему мы со своим огромным опытом хотим на джуновскую роль   ❗ Нет портфолио по новой профессии       Тут действует следующая логика: у рекрутера есть набор требований от нанимающего руководителя. И если только это не руководитель, который специально хочет нанять возрастного Джуна или смотреть вообще всех желающих, то скорее всего набор требований очень формальный: образование, опыт, навыки. Всё. Задача рекрутера - максимально быстро прособеседовать и показать несколько кандидатов, чтобы линейщик выбрал (потому что у рекрутера есть ещё 5-15-25 вакансий, где такие же линейщики ждут подходящих кандидатов).      И наша задача как кандидатов здесь сделать всё, чтобы попасть в формальные требования по вакансии, а ещё задействовать смекалку, чтобы увеличить шансы на попадание в воронку отбора.      Как сделать, чтобы звали, напишу в одном из следующих постов.     📝А к тем, кто дочитал до конца, вопрос: а ваше резюме сколько страниц занимает?        #поискработы #сменаработы #сменапрофессии #50летнийджун #резюме