Я набрал в LinkedIn «говно» в поиске и все равно нашел вакансии. Попробуйте!

Как вы поняли, тема сегодняшнего поста говно на линкедине.

Открываю, читаю пост от HR: «Кандидаты льют воду на интервью, их ответ на вопрос занимает половину времени встречи». Дальше другой HR пишет: «Кандидаты не умеют говорить, не раскрывают тему». Вам, блять, не угодишь. Этой много, этой мало, а этот не понимает че от него хотят **жириновский jpg.

Казалось бы, откуда эти откровения возникают. Живет себе специалист по найму, пока нанимает синхронизируется с нанимающим менеджером, неосознанно перенимает его стиль интервью, видит кто ему понравился, а кто нет. Дальше горшочек варит и выдает уникальный гайдлайн как себя вести на интервью.

Может лучше поучиться общаться с людьми, задавать вопросы какие-то кроме «расскажите о себе», управлять беседой?

Другой прикол — это посты нанимающих менеджеров.

Они раздают советы как тебе вести себя на интервью, как показывать портфолио, в какую позу встать и какие места смазать. Открываешь профиль менеджера: Он уже работает 6-10 лет в одной компании.

Это значит он 6-10 лет не искал себе работу, не сидел на втором стуле на собеседовании. Возможно, вообще оторвался от реальности и улетел в космос.

Его советы пригодятся тем, кто будет собеседоваться в ту же компанию и на интервью попадет конкретно к нему.

Чувак, просто попробуй вместо очередного поста получить сейчас офер следуя всем своим охренительным советам.

Мое общение со знакомыми показало, насколько по-разному все видят картину рынка.

Те, кто хочет уволиться и быстренько найти другую работу исходят из позиции «господи, как меня заебало, хуже все равно не будет». Будет-будет. Еще пока не представляют, что возможно будут искать новое место полгода.

Нанимающие, видя большой интерес к своим позициям, начинают строить заградительные условия.

Нужно чтобы кандидат соответствовал условным критериям, не описанным в вакансии. Не туда смотрел, не то сказал. Одному не нравится, что в портфолио лежат красивые картинки, а нужно описание. Другому не нравится, что большое описание и мало картинок.

Тогда почему эти посты получают охваты?

Ваще не по тому, что они несут пользу. Просто, потому что люди без работы длительное время уже отчаялись. Они хватаются за любую соломинку, за любой волшебный список и совет, который гипотетически мог бы им помочь.

Добавим к этой вакханалии ATS, которой все пользуются, но никто не знает, что происходит в черном ящике и как выставленные фильтры будут интерпретированы машинкой

Как результат вся эта лавина говна из советов, жалоб и рекомендаций в линкедине растет и растет. С нулевым выхлопом.

Удачи всем, кто в поисках, храни вас бох!