МИФ О ПЛОХОЙ РЕКОМЕНДАЦИИ🤡

Есть у нас такая практика- запрашивать рекомендации на кандидата 💯

Честно, чаще всего в тайне надеясь услышать что-то негативное. Ну а что? Какой гений и классный спец, кандидат уже успел поведать на собеседовании, искусно завуалировав свои «тени».

И вот мы, нанимающие менеджеры или рекрутеры, потираем руки и открываем письмо от бывшего руководителя нашего кандидата в предвкушении: «Ну-ка, почему же он на самом деле ушел? Что же там случилось?»

👉У меня в практике был случай, когда предыдущий начальник кандидата буквально разносил в пух и прах, приводя конкретные примеры его «косяков». А самое интересное- мы этого сотрудника все равно нанимали. И знаете что? Он спокойно работал у нас и оставался в компании даже дольше, чем я (как HR). Какой же вывод я из этого сделала? А такой:

✍🏾Во-первых. Уход с негативом-это всегда история двух сторон. По хорошему нужно выслушать и ту и другую.

✍🏾Во-вторых. И это главное. СОТРУДНИК-НЕ КОНСТАНТА. С одним руководителем он может быть токсиком и лентяем, а с другим-мотивированным и эффективным перформером. И оба руководителя дадут о нем абсолютно противоположные отзывы.

✍🏾Ну, и в-третьих, вывод напрашивается сам собой: любой фидбэк это всего лишь один из факторов, а не приговор. Включаем критическое мышление, а не делаем выводы на основе субъективного чужого мнения.

Оценивать кандидата только по рекомендации с предыдущего места работы, очень, знаете ли, не профессионально.

Коллеги и все кому, есть что сказать, приглашаю к обсуждению👇

#руководитель #найм #кандидат #работа #поискработы #рекомендация #начальникправ #этоинтересно #hr #рекрутинг #управление #карьера