Я пока никакую роль тут играть не хочу. Но почитала очень много историй в Сетке про недобросовестных работодателей и в 99% случаев названия этих компаний не упоминают. Вот я и задалась вопросом - а почему так? Может лучше сразу писать названия в таких историях, чтобы другие не попали в эту же ловушку? Или это все выдуманные истории для хайпа и увеличения аудитории?

Получается, работодатель может позволить себе проявить некоторые "некорректные моменты" (культурно переформулируем). А репутацию себе испортит сотрудник в итоге. Правда несправедливой жизни... 🫣

Не уверена, что собственники компаний или Топ - менеджмент по ночам придумывают план как бы популяризировать того или иного сотрудника, этим могут страдать отдельные единицы, а это не работодатель. Считаю единственно верным сообщать о таких фактах руководителям. И конечно же всегда иметь в запасе фактчекинг.

А при чем здесь клевета, если люди рассказывают реальные факты? И как тогда быть с графой "отзывы" на том же hh, где порой пишут очень неприятную информацию?

А как понять, что это факты, а не фантазии обиженного. Я судился с таким и процесс выиграл.

Т. е. вы придерживаетесь мнения, что компании могут устраивать любой треш? А сотрудники/соискатели должны об этом молчать, т. к. может прилететь от этой компании?

Я придерживаюсь мнения, что к некоторым моментам нужно относиться с иронией. Для всего остального есть раздел «отзывы» 🤩

Ничего это не сделает , и сео тут не при чем 🤦‍♂️