Я считаю, что в сегодняшнем динамичном мире, поменять работу раз в год - это уже нормально. За пару месяцев происходят такие изменения, на которые раньше уходили годы. Появляются новые профессии, новые технологии, новые проекты. Соответственно надо следовать тенденциям, чтобы не остаться в стороне от прогресса. Человек изучил что-то новое, получил новый скилл...теперь по праву считает, что может получать за свой труд больше. Но это возможно только на новом месте работы. Кто то ищет новые интересные проекты, да и выгорание на одном месте никто не отменял. Так что нужно принять это как данность и не относится к этому с негативом. Можно ведь просто узнать причины "прыганья") может дело в работодателях, которые считают, что за дверью очередь на твое место и просто не ценят тебя как сотрудника 🤷

Что называется, рыба ищет где глубже, а человек - где ему лучше

Мне тут на телефонном интервью задали вопрос "почему вы часто меняли работу за последние 5 лет", часто-это три работодателя, два из которых покинули Россию, а один-это был проект. И то меня уже записали в прыгунки

Ситуации бывают разные. Иногда сотрудник уходит, когда не возможно влиться в "устоявшийся коллектив". Когда руководитель проявляет излишний интерес к сотруднику, начиная всячески придираться к нему и "выживать" из компании. Когда мужчина руководитель неадекватно  пристает к сотруднице. Вообщем  историй масса.      В советское время действительно был похожий термин, но тогда и отношения работодателя с работником были другие, работы было масса и проблем с трудоустройством не было. Работодатель старался поддерживать сотрудника и создать ему условия для  выполнения его обязанностей.      Сейчас картина другая. HR который просматривает 100-500 резюме, затрачивая 1 минуту на соискателя, для принятия решения о выборе того или иного сотрудника не вникает глубоко в ни в личность ни в причины, по которым работник часто меняет работу.   А работодатель сейчас  действует по принципу : не нравится - пишите заявление об уходе, там за забором очередь в нашу компанию. Если позицию автора статьи, по закону Паррето будут поддерживать 80% рекрутеров, думаю наш рынок труда так и будет продолжать деградировать.

Я бы поспорила с этой статьей. А как быть с неадекватным руководителем, они как правило все такие, кто-то может приноровиться и работать, а кто-то нет! А как быть с работой, на которой до тебя работал человек, который завалил всю работу, а тебе нужно это разгребать за свою зарплату , нервы и тд, да и не всегда это впринципе возможно бывает. Разные случаи бывают. Как с этим быть. И на счет карьеры, продвинуться в карьере можно действительно только через увольнение, редко это возможно сделать на одном месте работы! Поэтому оценивать смену работы и тд, нужно адекватно, а не так, а он прыгунок, иди ты нам не нужен.А другой придет на врёт с три короба, перепишет резюме и вы его возьмёте на работу, таких тоже полно и ещё кого вы возьмёте, что за специалист не известно.

Блин, мои стажи 10, 5 лет. Я один раз всего работала 4 месяца и ушла из-за невозможных условий. И это я терпела, при мне люди устраивались и через две недели бежали.

Все что делал - правильно. Пох на мнение каких-то рекрутеров. Много вы там знаете 😒

17 лет, на последнем месте, правда работал на сделке и ни разу за это время мне в карман не залезли.

Хе-хе)) я б как прыгунок из этого поста мог ответить почти на все вопросы, при этом на последнем месте отработал 11 лет

А можно критерии "прыгучести" со стороны рекрутеров?  Надо хоть понимать попадаю я под их критерии или нет))

А как вы проверяете, где социально желательные ответы, а где реальные причины ухода?

Я просто оставлю комментарий что бы быть заметнее но в последующем изучу ваш материал

Ага - я вот прыгуном 100 пудово. Ушел вместе с проектом, а там оказалось что еще город менять надо. Не я понимаю - но в 55 лет как-то не сильно хорошо это. Ну, а потом уже попал в жернова госкорпораций !!!!

Хм, хотел сохранить в избранное, но нет такой опции :)

Блин, как вы такие красивые обложки делаете?? Респект

Интересно, где что делали :)