• опыт работы в сфере управления персоналом более 20-и лет в компаниях численностью до 2000 человек;
  • опыт реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
  • бизнес-мышление, понимание роли HR - как главной функции достижения бизнес-результатов;
  • практическое знание всех направлений работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение и развитие, оплата труда, кадровое делопроизводство;
  • знание трудового законодательства РФ;
  • опыт участия в проектах по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
  • выстроила систему адаптации и обучения персонала;
  • увеличила на 40% численность персонала складского комплекса, изменив оргструктуру;
  • самостоятельное закрытие top и middle позиций коммерческих подразделений и back-office