Ладно, все мы знаем как на самом деле звучит это выражение, но будем с вами приличными🎀☺️ А вообще, вот чем в очередной раз меня удивил найм по-взрослому 👇🏻

Недавно я открыла для себя, что где-то инициативность - это вообще не плюс. А иногда это качество ВООБЩЕ может послужить причиной отказа 🤷

Рассказываю ➡️ Буквально на прошлой неделе меня пригласили в крупную строительно-производственную компанию на должность маркетолога. До этого момента я была уверена, что АБСОЛЮТНО С КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ МОЖНО ВЫРАСТИ, а компании, которые нанимают сотрудника, чтобы он 10 лет сидел на одном месте - далеко в прошлом 🫠

❌ НО Я ОШИБАЛАСЬ… Эйчар и руководитель не стали скрывать, что как кандидат - я им симпатизирую, но руководитель уже кидала мне странные фразы на собеседовании: «Да вам будет скучно» и тд. А давайте я решу сама, что мне скучно, а что нет?🙂 Я откликаюсь на вакансию, прихожу к вам и моя главная задача - заработать денег 💵

💯 Конечно я не скрываю, что я - сотрудник - снежинка. Я везде вижу улучшения и оптимизацию, я могу сама обучиться и в соответствии со своими навыками буквально ТОПИТЬ ВАС В НОВЫХ ИДЕЯХ, даже касаемо обычных фин.моделей, контроля и поиска подрядчиков. Для меня рутина - это тоже искусство 🎭

😶‍🌫️ Но….Ребята открыто дали понять, что моя инициатива им не нужна, что в ближайшие два года повышения мне не ждать и оффер мне типа «не подходит».

❗️ПОСТОЙТЕ. Много моих знакомых вырастали до топов из офис-менеджеров. Рост был от обычного хозяюшки до исполнительного. Хотя уж офис - менеджеру точно не обещают какого-то вау-роста. Кто-то из компании мог предугадать такой подъем? -> НЕТ

❓Вопрос: Может быть тогда не стоит зарекаться и попробовать простажировать сотрудника? Если он схватывает на лету, предлагает улучшения и реально шарит - то, может быть и не в вашем отделе, но у него есть шансы роста просто внутри компании? И компания, за счет вашего решения о принятии такого человека в штат, сможет стать лучше и заработать больше, разве нет? Или как вы вообще планируете расширяться и двигаться вперед? 🥲

Мой главный поинт: Компания - это люди. И если к вам на должность заходит пускай даже ну ОЧЕНЬ ИНИЦИАТИВНЫЙ СОТРУДНИК с шилом в одном месте на спокойную операционную должность, то подумайте не о том, что через год или через полгода вам придется, бедному, искать нового, а о том, какую ГЛОБАЛЬНУЮ пользу этот человек принесет в будущем вам всем 🚀

🔴 Что думаешь ТЫ? Инициативные сотрудники на линейных должностях: ДА или НЕТ?