У меня в одной из команд есть старая практика, которая частично помогает обойти #читвнайме. Почему помогает: если человек обманул на собесе, позже это вскроется в личных качествах на куче задач. Почему частично: совсем уж прошаренные, возможно, найдут как обойти и такое.

Итак, практика.

Когда команда начала разрастаться, я придумала чек-лист «Наш человек». Это список качеств человека, которые мы проверяем при найме — они говорят, впишется человек в нашу команду или нет. Независимо от уровня, навыков и так далее.

Вот на что мы смотрим.

🧡 Отношения между людьми, эмпатия. Ощущение — с человеком комфортно. Умеет ладить с людьми, проявляет эмпатию. Может договариваться, искать компромиссы, но при этом не боится спорить и делает это честно, адекватно и открыто. Не обсуждает кого-то за глазами, не сплетничает.

😇 Нетоксичность. Бережёт чужое время, не пишет в нерабочее или по отпускам. Не использует пассивную агрессию.

👅 Честность. Не врёт и не скрывает проблемы. Честно говорит обо всём, даже если это грустные новости для команды, руководителя или него самого. Даже если увольнение. Даже если огромная ошибка.

🙋‍♀️ Небезразличие. Не делает говно и не участвует в нём. Если видит проблему, даже не в своей работе — смело об этом говорит и убеждается, что донесено.

🕳 Открытость мышления. Готов выслушать любую точку зрения и взвесить, подходит ли это для него. Можно переубедить аргументами. Сам интересуется, есть ли другие варианты, о которых не подумал. Открыт к любым предложениям. Ищет более простые пути решения, не боится продуманно рисковать.

💪 Проактивность и упорство. Сам задаёт вопросы, находит ответственных, делает чуть (или не чуть) больше, чем нужно. Стремится каждый раз расти всё больше и брать на себя больше. Хочет самостоятельности, показывает это, выполняет задачи успешно. Есть самомотивация к развитию.

👀 Внимательность к деталям. Навык перепроверки за собой. Отдаёт на посмотреть другим, если сомневается. Много спрашивает — и не боится спрашивать.

✍️  Грамотная письменная речь. Не нужно знать русский в идеале, но нужно не допускать совсем уж странных орфографических ошибок и расставлять знаки препинания.

Чек-лист универсален: применим для любой позиции и грейда, подходит именно для нашей команды и атмосферы в ней. Захотим переделать — переделаем, но за пару лет пока не захотелось :)